Moderní doba přináší mnoho změn, a to i na poli zaměstnání. Trend odchodu českých odborníků za hranice není žádnou novinkou, ale v posledních letech se výrazně změnila cílová destinace, kde se talentům otevírají nové možnosti. Zatímco dříve byla nejčastější volbou sousední Německo nebo Rakousko, stále více Čechů dnes zamíří na sever, zejména do Norska, Švédska a Dánska.
Proč zrovna na sever?
Tyto země lákají nejen malebnou přírodou a vyspělým sociálním systémem, ale především férovým ohodnocením profesních dovedností. Severské podniky si uvědomují, že jejich budoucnost závisí na inovacích a špičkových odbornících, a proto jsou ochotné investovat do kvalifikovaných lidí i mimo své hranice. Pro ty, kteří cítí vyhoření, nedostatek motivace nebo ocenění v Česku, může přesun na sever Evropy znamenat nový start v kariéře.
Severské země jsou v mnoha ohledech rájem pro profesionály. Na rozdíl od českého trhu práce, kde některé klíčové profese trpí podhodnocením, zde firmy naléhavě hledají nové talenty. Pro občany Evropské unie, mezi které Češi patří, je pobyt a zaměstnání v těchto zemích dostupné prakticky bez zdlouhavé byrokracie.
Vysoká hodnota vzdělání a odbornosti získané v České republice, často díky dlouhé tradici technického školství, je tam vysoko ceněna. Severská pracovní kultura pak klade důraz na důvěru, efektivitu a výsledky, nikoliv na zbytečné přesčasy nebo prodlužování pracovní doby.
Tento přístup výrazně snižuje riziko vyhoření a podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Pro ty, kdo hledají nejen lepší práci, ale i lepší kvalitu života, je Skandinávie často odpovědí.
Kdo má šanci najít dobře placené místo
Pokud se zaměříme na konkrétní oblasti, v nichž se nejvíce hledají odborníci, vyčnívá především zdravotnictví, kde je nedostatek lékařů, sester a specialistů v Norsku i Švédsku akutní. Pracovní podmínky i platy patří k nejlepším v Evropě a pochvalu si získává také lepší poměr pacientů na jednoho zdravotníka.
Dobrou reputaci mají čeští lékaři například díky zkušenostem z exilových vln minulého století.
Další velkou oblastí je IT a digitální svět, kde velké firmy či desítky start-upů pravidelně hledají nové síly od softwarových vývojářů přes experty na kybernetickou bezpečnost až po datové vědce a UX designéry.
Nabídky často zahrnují nejen vysoké mzdy, ale i benefity jako akcie firem nebo proplácené vzdělávání. Flexibilita a respekt k pracovnímu i osobnímu životu dělají z těchto pozic vítanou možnost pro lidi, kteří se cítí vyhořelí nebo hledají nové výzvy.
Při porovnání mezd a životních nákladů se ukazuje, že tvrzení, že Seveřané platí "zlatem", není jen mýtus. Například zkušený programátor v Praze vydělá v přepočtu kolem 80 až 100 tisíc korun hrubého, zatímco v Kodani nebo Oslu může jeho plat dosahovat 130 až 180 tisíc, a to s kratší pracovní dobou.
I když je pravda, že náklady na bydlení a služby v severských zemích jsou vysoké, komplexní sociální systém a vyšší mzdy většinou znamenají, že po odečtení všech výdajů zůstane v peněžence výrazně více než v Česku.
Přes tyto výhody však přesun na sever není bez výzev
Angličtina pomůže rychle začít v mezinárodním prostředí, ale lepší integrace i pracovní úspěch často vyžadují znalost místního jazyka, který lze většinou studovat díky dotovaným kurzům. Kulturní odlišnosti, například zdrženlivost Seveřanů a jejich zvyk udržovat určitý odstup, je samozřejmě třeba respektovat, ale trpělivost a snaha o integraci dokážou mnoho překonat.
Náročnější může být také chladné a temné počasí severských zim nebo vyšší daně, které však obyvatelé přijímají jako cenu za kvalitu veřejných služeb a infrastruktury.
Severské země nejenže nabízejí dobrou práci a ocenění odbornosti, ale především možnost znovu najít smysl a radost v kariéře. Vyžaduje to sice odvahu a pevnou vůli, ale odměna je doslova zlatá a může znamenat nový začátek nejen profesní, ale i osobní.
Zdroje: pres.Upmedia.cz Eures.eu
