Nový systém podpory v nezaměstnanosti od června zásadně zvýhodní skupinu nad 52 let

Od 1. června 2025 vstupuje v platnost novela zákoníku práce, která mimo jiné mění pravidla podpory v nezaměstnanosti. Nový systém zohledňuje specifické potřeby lidí starších 52 let, kteří se ocitnou bez zaměstnání, a přináší pro tuto skupinu zvýhodněné podmínky.

Změna reflektuje skutečnost, že starší uchazeči o práci mají zpravidla nižší šanci na rychlé uplatnění na trhu a často se potýkají s delším obdobím hledání nového zaměstnání. Zatímco lidé mladší 52 let mají nárok na podporu ve výši 80 % čistého výdělku po dobu prvních dvou měsíců, v případě starších uchazečů se toto zvýhodněné období prodlužuje na tři měsíce.

Následuje fáze podpory ve výši 50 % původního výdělku – pro osoby nad 52 let opět delší, a to v délce tří měsíců (oproti dvěma měsícům u mladších uchazečů).

Tři měsíce vyšší podpory místo dvou

Po šesti měsících pak přichází třetí fáze s podporou ve výši 40 %, která platí pro všechny stejně. Celý systém tak víc odpovídá reálné situaci starších lidí na trhu práce, kteří se často setkávají s nižší poptávkou po jejich zkušenostech a vyšší mírou diskriminace.

Změna má kromě finanční podpory přispět také k vyšší motivaci lidí po padesátce zůstávat aktivní a zapojovat se do pracovního procesu. Nové nastavení dává větší jistotu v období mezi zaměstnáními a zároveň odstraňuje část existenční nejistoty, která může být překážkou při rozhodování o další kariérní cestě.

Inspirací byly mimo jiné systémy v Německu a Rakousku, kde podobná opatření přinesla pozitivní dopad na zaměstnanost starších lidí a pomohla vyrovnat napětí na pracovním trhu. Podpora lidí starších 52 let je také součástí širší strategie, která reaguje na demografický vývoj a prodlužující se věk odchodu do důchodu. S ohledem na rostoucí délku života a proměny pracovního trhu je nutné hledat nástroje, které umožní lidem zůstat déle ekonomicky aktivní.

Zvýhodněné podmínky podpory v nezaměstnanosti tak nejsou jen dočasným řešením, ale i krokem k dlouhodobě udržitelnému pracovnímu prostředí, v němž bude zaměstnanost starších lidí běžnou součástí, nikoli výjimečnou okolností.