Všechno začalo naprosto běžně. Jednoho rána si Pavla vzala kabelku, klíče od auta a jela na nákup. Naprosto normální věc, kterou děláme všichni skoro denně. Ceny potravin neustále nepříjemně rostou, proto bylo pro Pavlu naopak velmi příjemné zjištění, když v peněžence našla stravenky od svého zaměstnavatele.
Po nákupu je chtěla u pokladny v obchodě ihned použít. Bohužel nepočítala s tím, jaké trable kvůli tomu zažije.
Stravenky totiž byly neplatné. Možná vás překvapí, že tohle se stane snadno, pokud zaměstnavatel změní poskytovatele a nestihne včas informovat zaměstnance nebo jim vyměnit poukázky, staré stravenky ztratí hodnotu.
Tomuto problému se zaměstnavatel mohl jednoduše vyhnout, kdyby své zaměstnance včas upozornil. Nyní bude muset Pavla řešit situaci s ním. Nezbývá než jen doufat, že se jí dostane spravedlivého odškodnění.
Jak stravenky fungují?
Když zkoumáme nabídky práce na nejrůznějších portálech, tak nás často v jednotlivých nabídkách zaměstnavatelé lákají na nejrůznější benefity. Mezi oblíbené patří nadstandardní dovolená, třináctý plat, nebo právě příslib stravenek.
Co stravenky jsou? Jednoduše řečeno se jedná o poukázky k nepřímé platbě za jídlo. Důležité je vědět, že stravenky jsou stejně jako další zaměstnanecké bonusy nenárokovatelné. Zaměstnavatel má sice povinnost umožnit zaměstnancům se během směny najíst. Nicméně toto jídlo už nemusí zajišťovat.
Zaměstnavatelé mají stravenky často rádi i kvůli tomu, že poté nemusí řešit žádné závodní stravování. Jako další velkou výhodu navíc vidí daňové odpočty, které tím pádem smí uplatnit. Stravenky jsou totiž osvobozeny od zdanění a stejně tak i odvodů zdravotního a sociálního pojištění. Z dané výše stravného se vypočítá částka, kterou zaměstnavatel přispívá a kterou si poté může odečíst ze základu daně. Výše nákladu, který může uplatnit je 55 % ceny stravenky. Přičemž zbylých 45% z její hodnoty hradí zaměstnanec.
Po získání mohou zaměstnanci stravenky využít buď v restauracích, či obchodech. Problém je, že některé podniky a obchody je nerady přijímají, případně vůbec. Důvod to má jednoduchý - dostanou za ně méně peněz, než kdyby zákazník platil hotově. Ať už chtějí, či ne, ze stravenek totiž musí zaplatit provizi firmám, které je vydávají, spolu s dalšími manipulačními poplatky.
V neposlední řadě je třeba si dávat pozor při samotném placení stravenkou. Peníze se na ně v hotovosti nevrací. Pokud byste například měli stravenku v hodnotě 225 Kč a váš nákup by stál rovných 200 Kč, o 25 Kč byste přišli. Platí to samozřejmě i naopak. Jestliže by hodnota vašeho koupeného zboží převyšovala hodnotu stravenky, rozdíl byste museli doplatit.
Na co máte nárok vy?
Jak jsme si již vyjasnili, stravenky jsou nenárokovatelné. Pokud je ovšem zaměstnavatel přislíbí, máte na ně nárok. Ačkoli to má samozřejmě svoje podmínky, o kterých rozhoduje zaměstnavatel. Diktuje nejen kdy, ale také kdo na ně má nárok a jejich hodnotu. Co se týče vzniku onoho nároku, velká část zaměstnavatelů to má nastavené podobně. Určí minimální počet hodin, který musíte během dne odpracovat. A pokud se tak stane, vznikne vám nárok na stravenku.
Stravenky mají zvláštní schopnost být požehnáním a prokletím zároveň. Je to skvělý benefit, který zároveň může mít nulovou hodnotu. Mají totiž svou platnost, a to do konce daného roku. Aby se předešlo tomu, že někomu zbydou ještě v roce dalším, zaměstnavatelé už během podzimu dávají stravenky s platností do konce roku následujícího. Ale co když v lednu v zapadlé kapse kabelky najdete stravenky z minulého roku? Stejně jako v případě Pavly, z našeho případu na začátku článku, je třeba situaci řešit s vaším zaměstnavatelem. Bohužel to, že jste stravenky nestihli využít, je de facto vaše vina, váš problém. A to, jestli je vám zaměstnavatel vymění, je pouze na jeho dobré vůli.
Vánoční shon dokáže být náročný, ale vyplatí se si v prosinci najít chvilku na protřídění věcí. Možná právě díky tomu objevíte starší stravenky, které budete moci ještě rychle využít. Ušetříte tak nejen čas, ale i peníze.
Zdroje: jenprace.cz, finance.cz
